Desenvolvimento de Profissionais

Pontos Fortes da FujiarteSTRENGTH

Desenvolvimento de ProfissionaisHUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT CAREER FORMATION

A FUJIARTE é uma Empresa que cria Profissionais.
Por meio da “Manufatura”, desenvolvemos “Profissionais”.

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, consideramos como base do desenvolvimento de recursos humanos a compreensão correta de nossa filosofia e política empresarial, como também as diretrizes de conduta. Pelo treinamento filosófico no ingresso à empresa, seguido de outros como “Liderança Organizacional” e “Treinamento de Gestão Amoeba”, buscamos formar “Profissionais dedicados” não apenas no alcance de resultados, mas também na maneira de pensar.

Além disso, a empresa apoiará ativamente a realização do desenvolvimento pessoal de cada funcionário, para que ele pense, trace e busque de forma independente e pró-ativa a sua carreira profissional por meio de seu trabalho, pelo desenvolvimento de suas habilidades de forma planejada para a concretização de seus objetivos.

Política Básica

1.Desenvolvemos recursos humanos que podem alinhar o modo de pensar com as diretrizes da empresa por meio de treinamentos de filosofia empresarial por hierarquia e treinamentos de liderança.
2.Por meio da “Planilha de Execução de Metas” e da “Planilha de Avaliação de Condutas” do Sistema de Pessoal, demonstramos, de forma clara, os pontos para desenvolvimento, observados pelos critérios de “resultados”, “autodesenvolvimento” e “conduta”, e assim, trabalhar para desenvolver “Recursos Humanos com Talento”.
3.Para que o “Autodesenvolvimento” seja gradual e eficaz construimos um Sistema de Apoio ao Desenvolvimento de Carreira que abrange conteúdos como “Educação à Distância”, “Treinamentos fora do Local de Trabalho”, “Treinamentos On the Job”, “Sistema de Incentivos à Aprovação em Exames de Certificação Profissional”, “Incentivos Financeiros para obtenção e qualificação técnica”, dentre outros.
4.Para que os funcionários trabalhem motivados, realizamos treinamentos e entrevistas sistemáticas e periódicas, para incentivar os funcionários a pensarem proativamente sobre suas carreiras, e visarem, ainda mais, o crescimento pessoal a curto, médio e longo prazo.
5.Do ponto de vista da melhoria das habilidades profissionais, pela cooperação com nossos parceiros de negócios, consideramos pontual e oportuna a obtenção de licenças, treinamentos técnicos e especializados, dentre outros, relacionadas ao trabalho em que está envolvido.
6.Esta política é divulgada publicamente para que os funcionários que trabalham em e para a nossa empresa tenham conhecimento da mesma.

Elaborado em 1 de abril de 2016
Revisado em 1 de dezembro de 2019

Abordagem para o Desenvolvimento de Profissionais

Com a mesma filosofia desde a fundação, contribuímos para a sociedade apoiando o crescimento e o desenvolvimento da manufatura no Japão por meio de serviços gerais na área de recursos humanos como pioneiros na terceirização da indústria de manufatura com mais de 55 anos de experiência.

Consiste na crença de que o crescimento de cada funcionário leva à prestação de serviços de valor agregado aos clientes. Apoiamos ativamente a realização da visão de carreira que nossos funcionários almejam, proporcionando um ambiente e um sistema de educação e treinamento completo.

Acreditamos que, não apenas desenvolvendo a capacidade, mas também focando na educação das habilidades humanas, como modo de vida e modo de pensar, cada funcionário elevará sua mente e adquirirá uma maravilhosa personalidade para viver melhor sua vida. A empresa busca a continuidade de ser um “DOJO” educacional e um “DOJO” da vida.

A FUJIARTE pretende continuar seguindo como uma empresa que forma “PESSOAS” para a sociedade.

A fim de realizar atividades de produção ainda mais eficientes na fábrica, o Departamento de Desenvolvimento de Habilidades, junto ao Departamento de Promoção da Manufatura, realizam vários esforços no treinamento e retenção de profissionais.

Viabilizando vários planos e treinamentos, apoiamos o desenvolvimento de carreira de cada um dos funcionários. Medimos esforços no desejo de desenvolvimento de habilidades dos supervisores e até mesmo funcionários de linha, trabalhando também para obter o melhor desempenho na realização do serviço em nossos clientes.

Princípios Básicos do Desenvolvimento de Profissionais

Nossa filosofia básica é contribuir para a economia da sociedade, onde empresas e funcionários trabalhem juntos para o crescimento e desenvolvimento mútuo, por meio do desenvolvimento e a utilização de recursos humanos.

Programas de Treinamento

Treinamento Pré-Admissão: Especialmente importante, no treinamento pré-admissão promovemos um treinamento completo para aprimorar a conduta ética, o senso de cooperação e a assertividade como cidadão. Além disso, realizamos o treinamento com estudos de caso com vídeos sobre conhecimento básico e importância de assuntos como Segurança e Higiene, Segurança no Trânsito e Controle da Saúde.

Treinamento Pós-Admissão: Além do treinamento ocupacional individual, são promovidos Treinamentos de CS(Satisfação do Cliente), que conscientizam sobre a existência de clientes e consumidores. Também, buscamos a conscientização mútua e a melhoria de habilidades ao promover Treinamentos de Método de Melhoria Contínua(KAIZEN) e Treinamentos de QCDS (Qualidade, Custo, Entrega e Serviço) para aumentar a conscientização de CS através de atividades em pequenos grupos.

Treinamento de Supervisores: Desenvolvendo-se em termos de habilidades no trabalho, após uma entrevista com o gerente do escritório, conduziremos um treinamento básico de gerenciamento como líder. No processo para se tornar um líder, pretendemos elevar a qualidade da gestão da operação, por um treinamento completo sobre gestão do trabalho, segurança e higiene, leis e método de melhoria do QC pelos departamentos de desenvolvimento de habilidades e pelo departamento de suporte ao desenvolvimento da manufatura.

Exibição do Plano de Carreira

Promovemos o desenvolvimento e o aprimoramento das habilidades profissionais dos funcionários de fábrica realizando cursos e treinamentos planejados.

Sistema de Avaliação de Desempenho

Avaliação de Habilidade Com base na Tabela de Gerenciamento de Aprendizado, o líder verifica o nível de conhecimento do funcionário e o avalia.

Certificações Técnicas Promovemos o apoio às Certificações Profissionais de acordo com a necessidade do trabalho, para realização dos serviços terceirizados, melhorar a produtividade e a capacitação dos funcionários. Além disso, introduzimos um Sistema de Educação por Correspondência em parceria com a Universidade Sangyo Noritsu.

Sistema de Gestão de Metas

Para a resolução de problemas e dificuldades do local de trabalho, estabelecemos metas e elaboramos planos de ação, que encaradas como um desafio para o seu alcance, elevam a capacidade de gerenciamento pessoal e a promoção da independência, além de proatividade nos trabalhos em equipe.

Educação e Treinamento

Para fornecer serviços de alta qualidade e alto valor agregado aos clientes, é essencial cultivar recursos humanos que possam atender às demandas em alto nível.
Para este fim, pretendemos melhorar o sistema básico de educação e formação de acordo com a individualidade e a capacidade de cada um, apoiando os funcionários no desenvolvimento do seu potencial através do trabalho.

Treinamento de Líderes

Realizamos vários treinamentos voltados a supervisores de fábrica e funcionários para o desenvolvimento de suas habilidades.
Em relação aos líderes, procuramos desenvolvers profissionais que tornem-se auto-iniciativos e busquem o cumprimento das metas, por meio de um claro plano de treinamento e explicação das responsabilidades e funções de um líder.
Realizamos também outros treinamentos de acordo com a área de serviço e nível de atuação.

Curso de Treinamento de Gerente de Fábrica(JIGYOSHO)
Curso de Formação de Chefes de Setor
Curso de Apoio à Formação de Carreira de Funcionários
Treinamentos e-Learning

Sistema de Pessoal

Por meio da realização efetiva do Sistema de Pessoal,
buscamos a realização de nossos princípios administrativos.

Para que todos os nossos funcionários saibam coisas como “Onde há espaço para crescimento?”, “Até onde podemos progredir”, “Como podemos crescer para atingir o que almejamos?”, entre outras dúvidas, descrevemos concretamente documentos como os “Padrões para Níveis de Estágio e Certificações” e “Código de Conduta”. Além disso, consideramos a idéia de “Competência por Méritos” como base do nosso sistema de Departamento Pessoal. O sistema de “Competência” não significa pensar que “somente você pode alcançar resultados para atingir o objetivo, ou só você deve crescer”, mas sim, a idéia de “agir com paixão, sem poupar esforços, para demonstrar as habilidades em benefício de todos”.

Incentivo à Obtenção de Certificados

Nosso objetivo é capacitar nossos funcionários, apoiá-los em todos os aspectos quanto à obtenção de certificados profissionais e trabalhar na “criação de valores humanos”. Vários certificados tem reembolso para os candidatos aprovados. Além disso, as certificações estabelecidas e sugeridas para os funcionários efetivos são o Exame de Controle de Qualidade(QC KENTEI) e o Exame de Carreira Empresarial (BUSINESS CAREER KENTEI) sendo que as taxas dos exames e as despesas de transporte são reembolsadas pela empresa.

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