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Funcionários GlobaisGLOBAL WORKERS

Com o estabelecimento do recrutamento pela Filial do Brasil, e um know-how de recrutamento de funcionários brasileiros
de mais de 30 anos, realizamos o fornecimento de mão de obra profissional.

A Empresa com Maior Número de Funcionários Nikkeis Brasileiros do Japão

Nos dias atuais, devido à diminuição da população jovem, tornou-se mais difícil assegurar trabalhadores.
Como solução à essa questão, a FUJIARTE sugere a utilização da mão de obra de nikkeis brasileiros.

Nikkeis Brasileiros, “Estudiosos e Honestos”

  1. 1Como há uma busca por altos ganhos, podem contribuir horas-extras ou trabalho em dia de folga devido ao aumento repentino de produção.
  2. 2São esforçados no trabalho mesmo em turnos alternados ou horário noturno, atendendo a 24 horas de operação.
  3. 3É possível garantir profissionais constantemente do Brasil sem sofrer influências pela situação de emprego do país.
  4. 4Com estabilidade financeira, há também um aumento da retenção de funcionários.

História e Superação da FUJIARTE

Em 1990, a FUJIARTE iniciou de forma pioneira o recrutamento de nikkeis brasileiros como uma medida para lidar com problemas na taxa de natalidade, que encontrava-se em declínio. No ano seguinte, a “Lei de Controle da Imigração” foi revisada para eliminar a escassez crônica de mão de obra na indústria manufatureira e com isso, muitos nikkeis brasileiros chegaram ao Japão. No entanto, por não receberem educação apropriada, como costumes na sociedade japonesa, e foram contratados de forma não muito bem preparada, embora tenham contribuído para a redução de despesas de pessoal, causaram também vários problemas sociais, por outro lado. A FUJIARTE não se limita somente a administração dos serviços dos nikkeis, mas também de oferecer nikkeis brasileiros apropriados à sociedade japonesa com seu próprio programa educacional, com o lema de “Tratar com importância os trabalhadores e os clientes”.

5 Grandes Méritos de Utilizar Nikkeis Brasileiros da FUJIARTE

POINT1 Capacidade de Recrutamento

“Recrutamento de Nikkeis Brasileiros” – Estável e seguro sistema de fornecimento de pessoal!

Méritos do Cliente

  • ・Prevenir atrasos de produção devido à falta de mão de obra.
  • ・Possível reduzir a quantidade de funcionários por processo e contratação.
  • ・Possível reduzir custos de gerenciamento de mão de obra.

POINT2 Estrutura de Gerenciamento

Suporte Completo na “Estrutura de Apoio ao Gerenciamento”

Méritos do Cliente

  • ・Com a alocação de um responsável de atendimento, a comunicação torna-se mais fácil.
  • ・Com melhora na taxa de retenção, a estrutura produtiva se estabiliza.
  • ・Consegue-se melhorar a moral do local de trabalho.

POINT3 Desenvolvimento Pessoal

“Capacidade de Desevolvimento Profissional” – Completo Plano de Treinamento e de Formação de Funcionários Técnicos!

Méritos do Cliente

  • ・Prevenção de riscos trabalhistas no local de trabalho.
  • ・Expectativa de melhora na produtividade, com aumento da motivação
  • ・Redução nos custos de treinamento

POINT4 Conformidade

“Estrutura de Conformidades” – Segurança e Tranquilidade!

Méritos do Cliente

  • ・Medidas de prevenção de problemas trabalhistas e redução dos riscos de Compliance.

POINT5 Capacidade de Sugestão para Melhorias

“Capacidade de Sugestão para Melhorias” – Profissionais com grande experiência na área de melhorias!

  • ・Promovemos atividades QCD com uso de ferramentas de controle de qualidade e engenharia industrial pelo time de nikkeis brasileiros do departamento de suporte ao desenvolvimento da manuatura.
  • ・Nossa empresa também elabora manuais de trabalho e padrões de serviço em português.

Méritos do Cliente

  • ・Possível redução no tempo de aprendizado.
  • ・Aumento da Qualidade.
  • ・Estimativa de redução de custos, com aumento da produtividade.