Filosofia Básica

Por meio de atividades comerciais sólidas, visando a harmonia do desenvolvimento social e econômico com o meio-ambiente global, a Fujiarte estabelece sua política ambiental reconhecendo que os problemas ambientais têm uma abrangência global e são um problema de longo prazo, que se estenderá também às próximas gerações.

Política Básica

Na condução de suas atividades empresariais, o Grupo FUJI medirá esforços para a concretização da filosofia básica ambiental em cooperação com as empresas do grupo, de acordo com as políticas abaixo:

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, consideramos a conformidade das leis como uma das tarefas mais importantes da empresa e todos os diretores e funcionários observam e cumprem suas leis e regulamentos, respeitam o Código de Conduta, realizam ações que são fiéis, justas e altamente transparentes de acordo com os princípios sociais. Com isso, buscaremos a concretização de nossa filosofia administrativa por meio de uma sólida gestão empresarial baseada na conformidade das leis.

Política Básica

• 1.Cumprimento das Leis e Regulamentos
  Para sermos vistos como uma empresa bem avaliada e confiável pelos Stakeholders (todos os envolvidos na condução das atividades empresariais), nos esforçamos para cumprir com as leis e regulamentos, respeitar as normas sociais e éticas, conduzir por completo a nossa ética corporativa e obedecer de forma justa aos propósitos da legislação para a realização de nossas atividades empresariais.
• 2.Respeito pelos Direitos Humanos
  Garantimos um ambiente de trabalho agradável que respeita os Direitos Humanos fundamentais ao ser humano, pela proibição de discriminação com base na nacionalidade, nascimento, gênero, status social, religião, crença, deficiência, etc, e também atos que ignoram a personalidade, como atos violentos, assédio de poder, assédio sexual.
• 3.Liberdade pela Escolha de Emprego pelos Trabalhadores
  A liberdade de escolha de emprego pelos trabalhadores é garantida. Não faremos uso de trabalho forçado, trabalho escravo ou mão-de-obra contrária aos direitos humanos fundamentais em nenhuma circunstância. De acordo com as leis e regulamentos, os trabalhadores tem a garantia que são livres para deixar seus empregos ou encerrar as relações de emprego, conforme as suas necessidades.
• 4.Trabalho Jovem
  O trabalho infantil não é utilizado em nenhum processo de fabricação. Não permitiremos que trabalhadores (jovens trabalhadores) com menos de 18 anos de idade se envolvam em trabalhos que possam colocar a saúde e a segurança em risco, incluindo turnos noturnos e horas extras.
• 5.Direitos do Trabalhador
  Cumprimos com o Artigo 28 da Constituição, garantindo os direitos básicos trabalhistas e as disposições da legislação trabalhista nela fundamentadas.
• 6.Crescimento de Funcionários e Auto-Realização
  Respeitamos a personalidade e a diversidade dos funcionários, e por meio de um tratamento justo, oferecer oportunidades de crescimento e auto-realização, visando um local de trabalho onde as habilidades e vitalidades possam ser demonstradas.
• 7.Contribuição à Sociedade
  Respeitar as culturas e costumes de cada país e região onde as atividades empresariais são realizadas e contribuir para o desenvolvimento econômico e social por meio de um progressivo recrutamento, desenvolvimento e promoção de recursos humanos.
• 8.Controle apropriado das Informações
  Gerenciaremos estritamente informações confidenciais comerciais que obtemos durante o serviço, como também informações de diretores, funcionários, informações pessoais externas, etc., para que as não sejam vazadas a terceiros.
• 9.Tratamento relacionado a forças e organizações anti-sociais
  Não possuímos qualquer tipo de relacionamento com forças e organizações anti-sociais que representam uma ameaça à ordem social e segurança.

Filosofia Básica

A FUJIARTE apoia e contribui para a estratégia de gestão de recursos humanos na indústria de manufatura com base na diretriz de “Buscar ser a Empresa de Soluções Globais Nº 1 para a resolução de problemas empresariais e fortalecer a Competitividade Global dos Clientes”. Além disso, nos esforçamos para cumprir nossas responsabilidades sociais como uma empresa que busca o aumento das ofertas de emprego, fazer a melhor combinação entre recursos humanos e empresas e “valorizar as pessoas e clientes com o pensamento sempre voltado no local de trabalho”.

Política Básica

• 1.Consciente da responsabilidade de proteger a vida cotidiana das pessoas que trabalham, realizaremos nosso serviço com sentimento de compaixão e fidelidade ao próximo.
• 2.Realizar o trabalho apropriadamente sob a gestão completa de recursos humanos.
  Alocar o pessoal de acordo com o serviço, gerenciar completamente a linha de produção e realizar a produção com responsabilidade.
• 3.Estar sempre ciente dos problemas do local de trabalho e realizar melhorias mesmo nos pequenos problemas.
  Analisar as causas de “desperdícios” e “inconveniências” no trabalho diário, avaliar os planos de melhoria, propor aos clientes as soluções e trabalhar na melhoria do local de trabalho.
• 4.Apoiar o desenvolvimento de carreira de cada funcionário e desenvolver recursos humanos altamente qualificados com habilidades avançadas.
• 5.Para a formação de carreira de funcionários contratados, apoiaremos na aquisição de qualificações necessárias para o trabalho, bem como assistência para adquirir conhecimentos e aprimorar habilidades.
• 6.Promover a terceirização e eliminar os riscos de empregabilidade do Cliente devido ao aumento e redução dos serviços.
• 7.Esforçar para contribuir com os Clientes sempre cientes da manutenção da qualidade (Q), sem gastos desnecessários (C), observando os prazos (D) e com segurança (S).

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, consideramos como base do desenvolvimento de recursos humanos a compreensão correta de nossa filosofia e política empresarial, como também as diretrizes de conduta. Pelo treinamento filosófico no ingresso à empresa, seguido de outros como “Liderança Organizacional” e “Treinamento de Gestão Amoeba”, buscamos formar “Profissionais dedicados” não apenas no alcance de resultados, mas também na maneira de pensar.

Além disso, a empresa apoiará ativamente a realização do desenvolvimento pessoal de cada funcionário, para que ele pense, trace e busque de forma independente e pró-ativa a sua carreira profissional por meio de seu trabalho, pelo desenvolvimento de suas habilidades de forma planejada para a concretização de seus objetivos.

Política Básica

• 1.Desenvolvemos recursos humanos que podem alinhar o modo de pensar com as diretrizes da empresa por meio de treinamentos de filosofia empresarial por hierarquia e treinamentos de liderança.
• 2.Por meio da “Planilha de Execução de Metas” e da “Planilha de Avaliação de Condutas” do Sistema de Pessoal, demonstramos, de forma clara, os pontos para desenvolvimento, observados pelos critérios de “resultados”, “autodesenvolvimento” e “conduta”, e assim, trabalhar para desenvolver “Recursos Humanos com Talento”.
• 3.Para que o “Autodesenvolvimento” seja gradual e eficaz construimos um Sistema de Apoio ao Desenvolvimento de Carreira que abrange conteúdos como “Educação à Distância”, “Treinamentos fora do Local de Trabalho”, “Treinamentos On the Job”, “Sistema de Incentivos à Aprovação em Exames de Certificação Profissional”, “Incentivos Financeiros para obtenção e qualificação técnica”, dentre outros.
• 4.Para que os funcionários trabalhem motivados, realizamos treinamentos e entrevistas sistemáticas e periódicas, para incentivar os funcionários a pensarem proativamente sobre suas carreiras, e visarem, ainda mais, o crescimento pessoal a curto, médio e longo prazo.
• 5.Do ponto de vista da melhoria das habilidades profissionais, pela cooperação com nossos parceiros de negócios, consideramos pontual e oportuna a obtenção de licenças, treinamentos técnicos e especializados, dentre outros, relacionadas ao trabalho em que está envolvido.
• 6.Esta política é divulgada publicamente para que os funcionários que trabalham em e para a nossa empresa tenham conhecimento da mesma.

Elaborado em 1 de abril de 2016
Revisado em 1 de dezembro de 2019

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, considerando a segurança e higiene como um pensamento básico e fundamental, promoveremos a construção de uma cultura segura visando a “zero” os riscos de desastres e perigos, garantindo a segurança e saúde de todos os funcionários e contribuindo para a riqueza das pessoas e da sociedade ao redor do mundo.

Política Básica

• 1.Promover atividades de gestão voluntária que enfatizem a qualidade e a eficiência das atividades de segurança e saúde, além de prevenir acidentes de trabalho por meio de ações que priorizem ações de segurança.
• 2.Promover atividades de segurança e higiene de forma independente, em toda a hierarquia, com o pensamento direcionado ao local de trabalho.
• 3.Estabelecer um “manual de segurança e higiene” que possa promover atividades de segurança e higiene com base nos padrões gerais da empresa.
• 4.A fim de desenvolver supervisores que possam por em prática a segurança e higiene, promoveremos planejadamente o desenvolvimento de profissionais e o desenvolvimento de habilidades.
• 5.Como atividades ambientais, promoveremos ativamente ações de melhoria ambiental, como “economia de energia e recursos naturais” e “redução de lixos”, e nos esforçaremos para proteger o meio ambiente global.
• 6.Promover continuamente a “criação de um local de trabalho confortável”, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho agradável para todos os funcionários.
• 7.Promover cuidados de saúde mental e física para a promoção da saúde.
• 8.Informar de forma completa a todos os funcionários sobre o conteúdo dessa Política de Segurança e Saúde Ocupacional e medir esforços para aumentar a conscientização de cada funcionário.

Política de Segurança das Informações da FUJIARTE

• 1.Mediremos esforços para a política de segurança da informação como um ítem de enorme prioridade do nosso negócio.
• 2.Proteger todos as nossas fontes de informação e cumprir com as leis e outras normas.
• 3.Construir um sistema de gerenciamento de segurança da informação que tenha credibilidade social.
• 4.Por meio da realização periódica de educação sobre segurança da informação, pretendemos aumentar a conscientização sobre segurança da informação para todos os funcionários e aumentar a conscientização sobre a sua importância.
• 5.No caso de terceirização do tratamento de informações, selecionaremos após consulta minuciosa se o contratado poderá garantir totalmente a segurança e a confiabilidade das operações. Também impediremos o vazamento de informações pelas partes terceirizadas por meio de relatórios e verificações periódicas.
• 6.Revisaremos e aperfeiçoaremos continuamente as políticas e regulamentações de segurança da informação de acordo com as mudanças no ambiente social e nas leis e regulamentações ou riscos à segurança das informações.

A FUJIARTE Co, Ltd. reconhece a importância da proteção e gerenciamento de informações pessoais de todos os funcionários na realização de trabalhos de recursos humanos em geral, cumpre as leis e regulamentos relativos a informações pessoais e estabelece a política de proteção de informações pessoais abaixo. Também declaramos a construção de um sistema de gerenciamento de proteção de informações pessoais, que o executaremos e manteremos.

Esta política será publicada em nossa empresa e divulgada a todos os funcionários. Além disso, nos esforçaremos para educar e esclarecer cada funcionário como também aumentar a conscientização sobre a proteção de informações pessoais.
Elaborado em 1 de Outubro de 2011
Sobre o consulta e reclamação sobre manuseio de informação de dados pessoais da empresa, favor entrar em contato pelo balcão de informação abaixo:
Balcão de informação da FUJIARTE CO.,LTD.
Responsável de controle de proteção de informações pessoais ATSUSHI TERAGUCHI
〒552-0003 Osaka-Shi Minato-Ku Isoji 1-6-19 FUJI BLDG.
TEL: (06) 6572- 3737
FAX: (06) 6573- 1950
E-mail: info@fujiarte.co.jp

Descrevemos abaixo as leis e regulamentos relevantes ao trabalhar como funcionário temporário. Caso necessário, consulte.