Apresentação de Profissionais | 製造業の人材派遣会社ならフジアルテ

Apresentação dos ServiçosSERVICE

Apresentação de Recursos HumanosRECRUITMENT SERVICES

A melhor combinação entre Candidatos e Clientes

Possuímos uma vasta experiência no processo de apresentação de recursos humanos à indústria de manufatura.
De acordo com a necessidade do cliente, realizamos a apresentação de uma ampla gama de profissionais que vão desde jovens qualificados até uma classe de líderes.

Na Fujiarte os serviços de “Apresentação de Funcionários” (JINZAI SHOUKAI)e “Temporários para futura Apresentação”(SHOUKAI YOTEI HAKEN)são oferecidos.

Características do serviço de apresentação de profissionais

A empresa empregadora solicita o pedido de contratação para o responsável da empresa de recrutamento,
e os candidatos concorrem às vagas oferecidas.
O responsável da empresa de recrutamento recebe as informações dos candidatos ao emprego
e ligam a empresa empregadora e o candidato.

Méritos da Utilização do serviço de Apresentação de Profissionais

Remuneração sob resultados
Somente após a admissão na empresa apresentada é que se cobra a taxa por apresentação. Procedimentos de contratação como: anúncios, atendimento, agendamento de entrevista e etc, não são cobrados.
Grande redução dos trâmites de contratação
Tarefas executadas pelos responsáveis de recrutamento das empresas e despesas como anúncios de emprego, usadas nas atividades de captação de funcionários, são reduzidas.
Eliminação dos riscos de incompatibilidade na contratação
Com o uso de um know-how de adquirido com o acúmulo de longos anos, realizamos a seleção de forma bem detalhada e apropriada, e servimos como um elo entre a empresa e o candidato até o momento da entrevista, para a escolha dos profissionais que melhor se adequem à Empresa.

Fluxo da Contratação do serviço de Apresentação de Profissionais

Características do serviço de “Temporários para futura Apresentação”(SHOUKAI YOTEI HAKEN)

Antes de ser admitido para se tornar um Funcionário Temporário, o candidato deverá passar pelos processos de entrega de currículo, entrevista, teste entre outros procedimentos.
Nestes processos é possível avaliar alguns fatores essenciais mas que são dífíceis de serem identificados superficialmente, como a competência profissional e capacitação humana.

Méritos do serviço de “Temporários para futura Apresentação”

Agilidade na Contratação
Ao contrário do processo de recrutamento independente, o funcionário pode iniciar o seu serviço de modo imediatamente, pela agência contratante, como temporário.
Redução dos Procedimentos de Contratação
Reduzem-se procedimentos de responsáveis de contratação, além da redução de despesas para recrutamento, como anúncios, por exemplo.
Eliminação de Incompatibilidades da Contratação
Durante o período de trabalho como temporário é possível avaliar se o perfil do candidato é compatível com o perfil da empresa contratante, gerando maior satisfação para ambos.
Clareza nos Custos de Captação
No serviço de Temporários para Apresentação, o custo de recrutamento será mais claro e preciso, pois as despesas somente serão contabilizadas após a admissão do trabalhador no emprego. *Durante o período do contrato do Serviço Temporario, uma taxa estipulada para uso de funcionários temporários será cobrada.

Fluxo de Contratação do Serviço de Temporários para Apresentação