フジアルテの
外国人派遣の５つの強み

POINT1 採用カ

現地法人＆在留ネットワークで「日系ブラジル人」の採用力No.1

• ・人員不足による生産遅延を防ぎます。
• ・採用工数・コストの削減が可能です。
• ・労務管理コストの削減できます。

POINT2 管理体制

製造業に特化したナレッジで「管理・バックアップ体制」を強化

• ・担当窓口を配置するため、円滑なコミュニケーションが可能です。
• ・定着率が向上するため、生産体制が安定します。
• ・現場モラルの向上が図れます。

【具体的な支援内容（一部）】
外国人派遣の活用事例はこちら >>

● 業務外で参考になる生活情報の提供

• ・独自制作したエリアマップ（居住エリア毎）の提供
  （市役所、郵便局、病院、生活用品、外国料理店などをプロット）
• ・日本生活文化・習慣のオリエンテーションの実施

● 家族を含めた生活サポート

• ・緊急時の病院送迎
• ・日本語教室の開設
• ・バースデイカード、フジアルテ新聞の提供

● ES向上への取り組み

• ・従業員表彰制度による月間優秀者の表彰
• ・必要に応じて地元自治体への対応説明や問題対処などを実施

POINT3 人財育成

充実した教育制度と技能社員制度による高い「人材育成力」

• ・就業先での労災リスクを防止できます。
• ・モチベーション向上により、生産効率向上が見込めます。
• ・教育コストを低減できます。

【主な教育内容（一部）】

● 業務に必要な知識/技能の習得サポート

• ・日本語検定受験の促進、対策講座
• ・QC検定受験の促進、対策講座、個別指導
• ・管理者研修講座、安全道場での教育
• ・品質基礎知識講座、OJT教育

POINT4 コンプライアンス

弁護士など専門家とも連携！業界随一の「コンプライアンス体制」

外国人登録者のビザ状況をプロの専門担当者がチェック​

• ・旧入管ブラジル担当者の配置​
• ・書類、入国前確認、既存スタッフ更新、手続きなどの支援​
• ・取引先の外国スタッフのビザ関連の窓口​
• ・労務トラブル防止が図れ、コンプライアンスリスクを低減できます。
• 　※フジアルテのコンプライアンス体制の詳細はこちら >>

【顧問/提携専門家】

• ・木村 大樹 氏（国際産業労働調査研究センター代表）
• ・田原 咲世 氏（北桜労働法務事務所 特定社会労務士）
• ・弁護士、税理士

【各種認定】

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• ・「優良派遣事業者認定制度」認定
• ・「製造請負優良適正事業者認定制度」認定
• ・「プライバシーマーク精度」認定

POINT5 改善提案力

ものづくり現場の豊富な改善経験を活かした「改善提案力」

• ・ものづくり推進部日系ブラジル人チームがQC手法やIE手法などを使い、QCD活動を推進致します。
• ・ポルトガル語の作業マニュアルや作業標準書も当社にて作成しております。
• ・習熟期間の短縮が可能です。
• ・品質向上が図れます。
• ・生産効率向上により、コストダウンが見込めます。