新型コロナウイルスの感染拡大による、テレワーク・リモートワークの急拡大などイレギュラーな労務管理に追われる日々が続いており、これまでに想定もしていなかった労務トラブルも多発し、企業としての対応に注意が必要となっております。

そこで、「製造業のウィズコロナ・アフターコロナ時代の労務管理」と題し、当社主催による無料Webセミナーを開催いたします。本セミナーでは、新型コロナウイルス感染症に伴う労務トラブルを回避・防止する為の実務ポイントを解説いたします。

講師には、これまで当社主催セミナーに幾度もご登壇頂き好評を得ております、特定社会保険労務士の田原咲世氏をお招きし、分かりやすく解説頂きます。

さらに今回は参加申込時に質問を受付け、セミナー当日に回答・解説を頂くこととしております。是非、お困りごとやご不明点、理解や解釈に迷うこと等ございましたら、お気軽にご質問ください。

製造業の人事・労務・派遣をご担当されている実務ご担当者様ならではの、ご質問に対して回答・解説させて頂きますので、必ずお役に立てるセミナーです。

● こんなお悩みに具体的に回答します！
「マスク着用を拒否する労働者の出勤を拒否できるの？」
「感染が怖いので出社したくないという労働者にどう対処する？」
「発熱者を自宅待機させた場合、休業手当を支給するべき？また、その際に有給休暇を割り当ててもいいの？」
「濃厚接触者（準濃厚接触者）となった社員を自宅待機させる際は、休業手当を支給するべき？また、派遣社員の場合は？」
「どんなときに休業手当を支払わなければならないの？」
「私生活でも会食禁止を命令できる？」
「クラスターの発生した施設に居合わせたというがどうすればよい？」
「抗体検査を命じたいけど問題ないの？」
「派遣労働者にテレワークを命じてもいいの？」