Culture

数字で知る
ワーク・ライフ・バランス

様々な制度を整えているフジアルテ。
その制度が実際どれくらい利用され、
どのように活用されているのかをご紹介します。

  • 年間休日休暇数

    122日以上

  • 有休取得率

    69%

    (2019年度実績)

  • 入社5年目までの定着率

    78%

  • 育休取得人数

    〈男性社員〉14

    〈女性社員〉105

    (2019年度実績)

  • 年間昇格・登用人数

    昇格:112

    登用:47

    (2020年度実績)

  • 社内教育研修数

    36

  • 資格取得支援制度の
    対象資格数

    38資格

  • 月平均残業時間

    20.2時間

    (2020年度実績)

仕事と育児両立支援制度 利用者の声

3度にわたり産休・育休制度を利用させていただきました。はじめて制度を利用する時には、労務担当者の方からは必要な手続き、書類を提出するタイミングなどを丁寧に教えてもらい、上司からは産休に入るタイミングや、復帰時期に関しても快く相談に乗っていただけました。

産休に入る直前の面談では、「長い休みで不安もあると思うが安心して休んでください。休み中にスキルアップして、復帰してくれるのも楽しみに待っています」と、はじめて長期で仕事を離れることに対する私の不安を払拭するような温かい声をかけていただきました。

育休中で休んでいる間も、必要なタイミングで会社から手続きに関する書類が届き、わからないことがあればいつでも電話で丁寧に対応してくれました。会社とつながっている安心感がありました。

復帰に際し、同僚のみんなや上司が「待っていたよ」と声をかけてくれたり、社長自ら忙しい中で時間を取ってくださり、 「子育てと仕事の両立で働く女性のロールモデルとなって頑張ってください」と言葉をかけてくださるなど、とても良い経験ができました。 フジアルテは女性にとって働きやすい会社だと改めて感じると同時に、社長が率先してその雰囲気づくりをしてくださっていることに大変感謝しています。