フジアルテで
成長できるわけ

フジアルテには、成長に応じて明確に評価される人事制度があります。
階層に分かれた教育研修制度とキャリアパス制度で、キャリアビジョンの実現を支援します。

• 「目標管理シート」と
  「行動評価チェックシート」

  

  一人一人が『どこを目指して成長すれば良いのか』『今、どこまで成長できているのか』『どうすれば目指す姿に成長できるのか』を｢資格等級基準｣や｢行動基準｣として具体化させます。

• 独自の研修制度「フジアカデミー」

  

  計画的なステップで確実なレベルアップを目指す研修制度。「フジアルテの一員へ」「チームを導くリーダーへ」「未来の会社を担う経営幹部へ」「飽くなき向上心をもつ人へ」の4段階のレベルで実施。

• 研修制度の詳細はこちら「私たちの人材教育」

当社の基幹職には、「企画営業」「採用」「生産管理」「企画事務」があり、
それぞれが互いにサポートし合いながら、業務を遂行しています。
これらの業務を数年おきにジョブローテーションし、人材サービスを多面的に見ることで、
広い視野を持った業務ができるよう成長につなげていきます。

フジアルテの人材サービスの流れと職種の役割

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  各種メーカー等が抱える製造現場のニーズを掘り起こす

  

  企画営業職

  お客様のビジョン実現を人財面からサポートします。人材派遣やエンジニア派遣、製造アウトソーシングといったソリューションの企画提案や、条件・要望・課題を総合的にヒアリングしたうえでのご提案などを行います。新規顧客の開拓や既存顧客のフォローがメインの仕事です。また、フジアルテの特徴である「人」を大切にすることは企画営業職であっても同じで、スタッフのフォローや就業サポートを行うこともあります。

  企画営業職で活躍する社員

  

  和田 明朗関西営業部
  南大阪営業所 所長
  〔2008年入社〕

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  ニーズに対応できる人材を確保するための採用

  

  採用職

  企画営業で引き合いのあったお客様に対して、派遣するスタッフの採用業務をトータルに手がけます。ご要望にあった人材を採用するための企画立案や、応募者の面接だけでなく、キャリアコンサルティングや就業先とのマッチングといった、採用～就業に関わる一連の業務を担当します。国内採用とグローバル採用、Web採用など多岐に分野が分かれており、フジアルテの強みである「採用力」、「採用に関する提案力」を高めています。

  採用職で活躍する社員

  

  田中 里絵採用企画部
  採用企画チーム
  〔2016年入社〕

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  製造スタッフを率いる管理者を取りまとめる

  

  生産管理職

  製造請負の現場で働くスタッフをとりまとめ、お客様とよりよい「ものづくり」現場を追求することが目的です。スタッフの労務管理だけでなく、生産効率・品質の向上や業務効率化に向けた提案なども生産管理が行います。大手メーカーの製造ラインを請け負うという、大きな使命を持って働く業務です。その他にも、人財育成、品質改善、生産性の向上など、「ものづくり」という側面からクライアントの発展を支えます。

  生産管理職で活躍する社員

  

  高見 淳人刈谷営業所
  大江西事業所
  事業所長
  〔2016年入社〕

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  バックオフィスから拠点や従業員をサポート

  

  企画事務職

  人事・総務・経理・法務室・安全衛生室・情報システム（IT）等の部門が、それぞれの専門部署による機能を活かして全社の円滑な事業活動を支えます。また、営業サポート部門もあり、その中にはマーケティングや顧客管理、営業企画などの機能を持った部門が入っています。いずれかの部門のチームメンバーとして、企画事務職は事業をサポートし、自社の発展を支えていきます。

  企画事務職で活躍する社員

  

  上山 夏葵経理部
  経理チーム
  〔2018年入社〕

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