採用FAQ

いわゆる「総合職」です。フジアルテでは、将来の組織における"幹"となる「コア人財」への育成へ向けた採用を行っている為、このように呼んでいます。幅広く４つの職種を経験いただき、将来の組織の中核としてご活躍いただきます。

学力をはかる試験はありません。フジアルテでは、じっくりとその人のお人柄や考え方、志向性を会話の中で確認させていただく選考を行っています。※適職適性検査は実施予定です。

フジアルテでは、学生一人一人のスピード感に合わせた採用活動を行っています。人によっては、エントリーから合格通知まで最短で3週間程度、もしくは2ヶ月程度かかる場合もございます。

はい、ございます。入社直後にはフジアルテを深く知っていただく入社時研修、その後、当社の事業の根幹である「製造」を知っていただくものづくり研修、続いて各職種での配属に必要となる知識、技能を学ぶ配属前研修を行っていきます。

半年間のOJT研修期間を設けています。比較的歳の近い先輩社員（メンター）と二人三脚で仕事を進めていただき、1人前になる訓練を行っていただきます。OJT研修期間中は、何でも気兼ねなく相談いただいてOKですし、もちろん仕事以外の悩み等も聞いてもらえるような環境作りを行っています。

社内大学「フジアカデミー」という教育システムがあり、各階層、各職種に分かれた教育研修メニューがあります。社内教育研修数は36種類にものぼっており、また資格取得推進制度や、キャリア形成支援にも力を入れています。

"基幹職"採用では、様々な職種を経験いただきます。配属先はご本人の適性と会社の戦略や人員計画を総合的に判断し決定させていただきます。

ご自身のキャリアプランに応じて異動やジョブチェンジの意思表示が出来ます。その時の人事施策により異動・ジョブチェンジ・転勤がございますが、100%希望が通るわけではございません。

制度として、ご自宅からの通勤が難しい社員及び転勤の社員は、社宅を貸与するものがございます。（社宅規定あり）規定等の詳細は該当者のみ説明させていただきます。

休暇は「有給休暇：初年度10日」、慶弔時の「特別休暇」、「産前産後休暇」、「育児休業」、「生理休暇」等がございます。また、GW・夏季・年末年始等の長期休暇もございます。

はい。ございます。社員会に入会している社員は、自由に社内サークルの立ち上げと運営が可能です。会社より活動支援金の支給もございます。